Werken

[Gast]

Hallo allemaal,

 

Een vraagje,

Stel, je woont en werkt hier in Nederland bij een bedrijf die wereldwijd gevestigd is.

Je bent kaderlid van een bond.

Nu wordt aan jou gevraagd om een weekje te willen werken in het buitenland, niets mis mee, toch?

Maar als zij nu daar aan het staken zijn, met hun bond achter zich...en jij gaat daar werken....

Wat zou jij doen?

 

Dit was een discusie die ik gisterenavond heb gehad met vriendinnen en vrienden, en er waren wat menigsverschillen.

 

XXX Angela

[Digipaps]

Citaat:

Hallo allemaal,

Een vraagje,
Stel, je woont en werkt hier in Nederland bij een bedrijf die wereldwijd gevestigd is.
Je bent kaderlid van een bond.
Nu wordt aan jou gevraagd om een weekje te willen werken in het buitenland, niets mis mee, toch?
Maar als zij nu daar aan het staken zijn, met hun bond achter zich...en jij gaat daar werken....
Wat zou jij doen?

Dit was een discusie die ik gisterenavond heb gehad met vriendinnen en vrienden, en er waren wat menigsverschillen.

XXX Angela

Als jouw eigen bond achter het staken van de locale bond staat....zou dit voor jou een reden moeten zijn om daar gehoor aan te geven....wel afreizen.....dan staken.....dus geen werkweigering.....wel vragen of je eigen bond dit steunt... <img src="/ubbthreads/images/graemlins/wink.gif" alt="" />

digipaps

[Gast]

Ik denk dat je je moet 'verplaatsen' in de locale werknemers aldaar. Als jij in hun plaats ook zou staken, heb je de keus om niet af te reizen en daarmee een 'dienstorder' te weigeren, of inderdaad af te reizen en vervolgens mee te staken.

 

Als je in het zelf niet eens bent met de staking kun je gewoon afreizen en aan het werk. Bij een staking zijn vaak genoeg mensen die het, om welke reden dan ook, niet eens zijn met de staking en alsnog gaan werken. Dat is dus een persoonlijke afweging die je ook nu zou moeten maken.

 

In het geval dat je niet gaat, zul je moeten afwegen wat het risico cq gevolg van je weigering is. Als je wel gaat en daar meestaakt, moet je je inderdaad afvragen of je bond dat ondersteunt. Op basis van die afweging moet je weer vervolgkeuzes gaan maken.

[Gast]

Ik denk dat bepalend is, wie er aan het staken is...

Je gaat voor je werkgever naar het buitenland, dus gelden de Nederlandse omstandigheden.

Dus het is werkweigering als je niet gaat. Gewoon gaan, en ter plekke de situatie bekijken. Daarna kun je alsnog beslissen om wel/niet te gaan werken, en dan is er nog sprake van onnodig jezelf in gevaar brengen, en/of overmacht.

Vlak voordat je weg moet, is het misschien verstandig om eea te overleggen met je directe leidinggevende en de situatie bespreken.

[Gert-Jan]

Bij mij is reistijd ook werktijd (ook naar buitenland) dus ik zou zeggen wel staken, niet afreizen.

[The postman]

Citaat:

Hallo allemaal,

Een vraagje,
Stel, je woont en werkt hier in Nederland bij een bedrijf die wereldwijd gevestigd is.
Je bent kaderlid van een bond.
Nu wordt aan jou gevraagd om een weekje te willen werken in het buitenland, niets mis mee, toch?
Maar als zij nu daar aan het staken zijn, met hun bond achter zich...en jij gaat daar werken....
Wat zou jij doen?

Dit was een discusie die ik gisterenavond heb gehad met vriendinnen en vrienden, en er waren wat menigsverschillen.

XXX Angela

Laat em maar lekker staken.ga jij gewoon de achter deur in en doe de werk waar wat je wordt betaald.

[Gast]

Oké, even een vervolg verhaaltje, we maken het ingewikkelder....

Er zijn daar 10 gedwongen ontslagen, de rest is bang dat het bedrijf op den duur dicht gaat.

Omdat de 10 mensen geen goede afvloeingsregeling kunnen krijgen, staken ze.

Als ze wel met een huidige bod in zee gaan, geld dat natuurlijk ook voor de rest.....later.

Nu ga jij daarheen, om te werken....of als dwangmiddel om de anderen aan het werk te krijgen.

Het is de vraag of jij wel veilig door de poort kan, laat staan dat de orders de deur uitkunnen...zal het dan nog steeds onder de noemer van werkweigering vallen als je niet gaat, ongeacht of je Nederlandse bond erachter staat?

 

XXX Angela

[Zilverster]

@Angela,

 

Ik kan mij best voorstellen hoe jij je voeld, het belangrijkste is op je eigen gevoelens en geweten af te gaan en dat heeft niets te maken met hoe of wat andere mensen er van denken. Of dat nu mede collega's zijn en/of mensen die boven je staan in de organisatie, je moet je zelf recht in de ogen kunnen kijken. Wat ik hiermee bedoel te zeggen is dat dat soms nog belangrijker is dan geld, sterkte met je beslissing, wat die ook moge zijn <img src="/ubbthreads/images/graemlins/xyxthumbs.gif" alt="" /> , gr.

 

Zilverster.

[Gast]

Je werkt voor een nederlandse firma, dus val je onder nederlandse regels en wetgeving.

 

"Het is de vraag of jij wel veilig door de poort kan,...", zei je.

Dezelfde nederlandse wetgever (ARBO wet) stelt dat zij haar werknemers niet onnodig in gevaar mag brengen, dus hier heb je een punt om met je werkgever om de tafel te gaan zitten, en de situatie te bespreken. Een beetje werkgever met verstand zal dan beslissen om eea af te wachten en je niet uit te zenden.

[guykers]

Het is en blijft een moeilijke beslissing.

 

Als kaderlid, voel je je ook medeverantwoordelijk voor andere medewerkers.

Er vanuit gaande dat je nederlandse bond, die andere staking mede ondersteund:

Vraag een gesprek aan met je meerdere of P&O, vraag hun duidelijk waarom jij

die taak moet verrichten, daar je gewetensbezwaren hebt met het werk welke je daar moet gaan doen. Is de wergever nog niet tot rede vatbaar, ga er in ieder geval naartoe, beslis daar terplekke hoe verder.

 

Als je nederlandse bond die staking niet erkend, wordt het nog moeilijker.

Er heen gaan is dan een must.

 

Wie is een echte vakbondsmens om als stakingsbreker te boek te staan.

 

De hoeveelheid werk welke jij daar kunt afhandelen (stiptheid), zal nooit zo groot zijn als andere denken (misschien kun je wel dmv diverse procedures de stakers helpen).

 

Het is zeer lovenswaardig dat er nog steeds mensen om anderen geven

(ook al heeft het indirekt met hun latere vergoeding van doen).