voortijdig beeindigen jaarcontract

[jernst]

Mijn vraag is de volgende: Je hebt een jaarcontract bij een werkgever. Vier maanden voor dit afloopt, wil je bij een andere werkgever in dienst treden. Ik dacht, dat je dan een opzegtermijn hebt van 1 maand. Volgens de werkgever is dit niet zo. Hij zegt, dat je gewoon het contract moet uitdienen. Alleen hij heeft het recht op te zeggen, met inachtneming van 1 maand opzegtermijn. In het contract staat inderdaad alleen zijn recht vermeld, niets over de werknemer.

Volgens een kennis geldt dan dit:(citaat)"Voor deze opzegging maak ik gebruik van het recht genoemd in artikel 5.2 van de arbeids-overeenkomst. Volgens deskundigen die ik heb geraadpleegd geldt de in dat artikel vereiste toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening alleen voor de werkgever. Ik ben derhalve zonder die toestemming gerechtigd de arbeidsovereenkomst per genoemde datum op te zeggen. De in artikel 5.3 genoemde opzegtermijn neem ik hierbij in acht."(einde citaat).

Wie met juridische kennis kan hier iets over roepen?

[flater]

je hebt een contract voor bepaalde tijd, er is geen opzeg termijn.

 

opzeggen is met wederzijdse goed keuring van de werknemer en werkgever.

Meestal kan je vertrekken daar de motivatie van jouw kant niet al te groot meer is. En daar heeft de werkgever ook niet aan.

[theparasol]

Is gewoon een maand. Potje blufpoker van de werkgever in kwestie. Het (bewust) weglaten van de rechten van de werknemer op dit punt is zinloos want dit is altijd standaard met arbeidsovereenkomsten. Als er verder nog vreemde clausules of weglatingen instaan waardoor een en ander ingaat tegen nederlandse grondwet verklaart de rechter het contract nietig en vallen beide partijen terug op een standaard arbeidsovereenkomst die daar wel aan voldoet.

 

Let er wel op dat je geen recht hebt op uitkering als je als werknemer je arbeidscontract voortijdig beëindigd.

Dus hier opzeggen en de nieuwe werkgever haakt af krijg je groot probleem.

 

Suc6 <img src="/forums/images/graemlins/xyxthumbs.gif" alt="" />

[Satraver]

Je hebt ook het recht om je contract te beeidigen met in achtneming van 1 maand opzeg termijn.Dit is volgens de europeese richtlijnen van vrije werkverkeer.

[Gast]

Ik ben geen jurist maar heb inmiddels enige ervaring met ontslagzaken. Je kan gewoon ontslag nemen met een maand opzegtermijn. De werkgever kan dit NIET zomaar. Hij zal toestemming nodig hebben van die regionaal directeur van de arbeidsvoorziening. Dat is een langdurig traject en hij zal met gegronde reden moeten komen voor het ontslag waarbij die reginaal directeur ook eerst met de werknemer moet "praten" (kan ook schriftelijk). Of de werkgever moet toestemming krijgen van de kantonrechter Hiervoor zal hij een advocaat in de arm moeten nemen en hij zal de proceskosten betalen. (Meestal blijft het bij een schriftelijke aanvraag voor ontslag en een schriftelijk verweer, maar het kost wel centen) Voor die paar maanden is dat niet handig om te doen. De werkgever kan de werknemer dan beter op non-actief zetten en doorbetalen.

 

De werknemer kan echter zijn baan opzeggen rekening houdende met een maand opzeg termijn. Dit is niet zo in de laatste maand, dan kan je zelfs nog op de laatste dag je baan opzeggen.

Het is als werkgever ook niet slim om een werknemer die weg wil langer te willen houden want de motivatie is meestal ver te zoeken en dit komt de kwaliteit van het werk niet ten goede, als de werknemer nog komt werken en zich niet ziek meld.

 

Wat in het contract staat is niet per definitie rechtsgeldig. Dit contract mag niet in strijd zijn met de wet.

 

Maar let op, ik ben geen jurist! wellicht heeft iemand (een) andere ervaring(en)?

Succes!

[jernst]

Ik heb nog eens gesnuffeld op diverse wegsites. Er is dus een duidelijk onderscheid tussen een jaarcontract en een contract voor onbepaalde tijd. Bij de laatste is er geen probleem, gewoon 1 maand. Bij een jaarcontract zou dit dus niet gelden. Zonder gewichtige reden, gewoon uitdienen.

Maar is dit wel zo? Vooral het feit, dat de wkg van zijn kant wel een clausule opneemt in het contract, geeft jou automatisch hetzelfde recht, daar gaat denk ik de vraag over. Wie weet dit?

[Gast]

Stap naar je rechtsbijstand of een rechtswinkel en leg je contract eens voor en die vertellen je precies waar je staat.

[Gast]

jernst

je klink trouwens erg verkouden..Zal je niet eens de ziektewet ingaan ?

wel even langs de dokter gaan natuurlijk anders word je er "ziek" van.

 

Zonder duidelijke contract afspraken en een enkelzijdige verwijzing naar regels die niet zouden gelden voor jou, geld de normale regel voor alle werknemer/werkgever regelingen.

tijdelijk contract heeft een maand, onbepaalde tijd ook, tenzij je langer dan zoveel maanden (meestal 2 jaar) in dienst bent dan gelden 2 maanden.

Dit alles natuurlijk als er geen andere dingen zijn vastgelegd in een CAO.

 

Maar vraag zeker gewoon middels een vakbond of rechtsbijstand voor 100% zekerheid.

[marco24]

tjee wat kinderachtig

 

je hebt toch afgesproken met je baas dat je een jaar zou blijven , en dat je baas je een jaar moet houden.

 

in goed overleg kun je het proberen te regelen met je baas. ( is wel zo netjes )

 

kan dat niet , heb je naar mijn mening pech.

 

stel: je baas heeft geen werk meer voor je , dan wil je toch ook een jaar salaris betaald krijgen.

 

ja en anders doe je aan werkweigering = ontslag op staande voet

 

en ziek melden vind ik een zielige gedachte, daar moet je immers niet mee spotten (wees blij dat je gezond bent)

[Gast]

Citaat:

tjee wat kinderachtig

Hoezo kinderachtig?? Waarom zou je dit "moeten" uitdienen?

 

Als je vier maanden voor einde contract een mooie kans krijgt op een goede baan dan moet je die kans kunnen pakken. Anders kan de werkgever je belemeren in jou carrièregang. Je zou die vier maanden moeten uitdienen, inmiddels is de mooi baan vergeven, en gooit de werkgever je bij einde contract alsnog op straat. Dan moet je met een beetje pech een beroerder baantje nemen dan je al had.

 

Ik vind eerder stoppen absoluut niet kinderachtig, zeker niet als je er een betere baan aan over kan houden. Dat de werkgever je niet wil laten gaan voor die paar maanden dat is pas kinderachtig!

 

Maar dat is natuurlijk mijn mening. <img src="/forums/images/graemlins/tongue.gif" alt="" />

[Gast]

BRON : Website CNV

Citaat:

Beëindigen contract voor bepaalde tijd (einde van rechtswege)

 

Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch aan het einde van het afgesproken tijdstip. Je wordt dus niet ontslagen, maar je contract is gewoon afgelopen.

 

Staat er in je contract een artikel over ‘tussentijdse opzegging’, dan kunnen jij of je werkgever tussentijds het contract beëindigen. Het kan alleen voor de einddatum worden opgezegd als er in het contract staat dat dit mag. Er geldt dan wel een opzegtermijn.

[Fredo]

Citaat:

BRON : Website CNV

Citaat:

Beëindigen contract voor bepaalde tijd (einde van rechtswege)

Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch aan het einde van het afgesproken tijdstip. Je wordt dus niet ontslagen, maar je contract is gewoon afgelopen.

Staat er in je contract een artikel over ‘tussentijdse opzegging’, dan kunnen jij of je werkgever tussentijds het contract beëindigen. Het kan alleen voor de einddatum worden opgezegd als er in het contract staat dat dit mag. Er geldt dan wel een opzegtermijn.

en als je baas dat voor zich er in heeft opgenomen dan geld dat wederzijds
bron: fnv
ik heb dit eerder gehad en ben toen via deze regel vrij gekomen.