mijn baas wordt met de dag stommer

[mapi]

Ik werk in ploegendienst en wil mijn werkgever een nieuw systeem invoeren. prachtig project wat een voorbeeld functie voor heel europa gaat worden.... Nu wil hij a.s. maandag beginnen met dit prachtige project. Klein detail , geen werkplek, geen communicatie middelen ( gsm computer etc. ) geen functieomschrijving ( komt nog ) nieuwe rooster....weet hij nog niet helemaal. Als wij dan aangeven dat dit nieuwe project wel heel erg vaag is en dat de perfecte voorbereiding niet echt bijdraagt aan succes, krijgen we als antwoord dat we toch iets moeten , want we ( zij dus ) hebben het tenslotte al beloofd aan het managmentteam europa..... ( dit creert dus een groot vertrouwen bij ons, maar ja.

Nu komt het , hij wil ons ook niet meer betalen als we extra naar het bedrijf komen. Onder het motto als je zondag komt blijf je toch lekker maandag thuis !!. Als wij ertegen zijn, vind hij het vreemd en vraagt of we het niet gewoon een jaartje proberen ( niet betaalt voor extra werk ) om te kijken of het ons bevalt !!

 

Is dit de trend?

 

Hoe hoger het managment, hoe lager het IQ en Fatsoen ?

 

Wie van jullie heeft een hogere functie en kan mij vertellen dat deze onzin alleen bij mij voorkomt en dat de rest WEL normaal is ?

 

 

excuus voor het gekanker, maar ik moest het gewoon even kwijt, en ik schat jullie veel hoger in dan mijn leiding <img src="/forums/images/graemlins/wink.gif" alt="" />.....

[joop905]

niet betaalt voor extra werk

mag dat zo maar

[view]

Hallo mapi,

 

zo een baas heb ik ook gehad. Nu is de zaak failliet door ondoorzichtig te communiceren en niets goed te bespreken met de werknemers.

Laat hem eerst maar eens wat op papier zetten met alle toeters en bellen en ga niet blind ergens mee accoord.

 

Als je niets op papier hebt weet over een jaar niemand meer van de afspraak dat het een test was....en dan zit je er aan vast zonder extra loon.

[VREESWIJK]

tijd voor tijd word vaker toegepast.

Werk je een uur op zondag 200% heb je maandag twee uur vrij.

Soms laat je mensen in het onzekere dan luisteren ze beter als je de nieuwe regels uitlegt.

[mapi]

ik zal het nog eens uitleggen.

 

week 6 moet je op maandag beginnen, maar door onvoorziene omstandigheden moet je zondag komen. 8 uur zondag , dan mag je maandag thuisblijven.......200%... <img src="/forums/images/graemlins/mad.gif" alt="" /> nee dus

[Tonskidutch]

bedenk eens iets!

lijkt me dit verhaal dat jij schets -> maar niet duidelijk wat men wil / wat wie wil?

 

bedenk eens iets waarmee we de hoogst noodzakelijke afvloeiingsregeling van personeel kunnen bekleden (verhullen).

 

bedenk eens iets waarmee men de werknemers zover kan brengen dat hun bedrijf waar ze werken goed resultaat boekt, dus zij (de medewerkers) goede perspectieven hebben.

 

het is heden ten dage altijd zo dat werknemers het kapitaal van een bedrijf uitmaakt gezien de kosten die gemoeid zijn met het hebben van personeel

en dan wel specifiek betreffende vast aangestelde en per CAO ingedeelde functies

 

is dat van toepassing kan het bedrijf enkel goed varen...

als alle medewerkers hun beste beentje voorzetten

 

(daarom is het vaag zijn/blijven niet enkel als negatief onderdeel te wegen)

 

men kan een perfekte werkomgeving hebben door dat management te ondersteunen en haar waardering te krijgen.

 

de titel van je vraag is dus anders geformuleerd:

is het vage idee een uitdaging die te verwezenlijken is?

 

cheers

 

 

<img src="/forums/images/graemlins/smirk.gif" alt="" />

[Alventali]

 

Zulke dingen komen echt niet alleen bij jullie voor.

 

is maar 1 oplossing voor.

Ik neem ff aan dat jullie geen OR hebben.

Want dan zou er wel het een en ander uitgezocht zijn.

 

Ik zou dit eens met de vakbond bespreken.

Die hebben wel vaker met dit bijltje gehakt.

[mapi]

Citaat:

Zulke dingen komen echt niet alleen bij jullie voor.

is maar 1 oplossing voor.
Ik neem ff aan dat jullie geen OR hebben.
Want dan zou er wel het een en ander uitgezocht zijn.

Ik zou dit eens met de vakbond bespreken.
Die hebben wel vaker met dit bijltje gehakt.

OR zat erbij en viel van de stoel af toen ze het hoorden. hebben dan ook gedreigd naar de rechtbank te gaan. gaat nog leuk worden

[mapi]

Citaat:

bedenk eens iets!
lijkt me dit verhaal dat jij schets -> maar niet duidelijk wat men wil / wat wie wil?

bedenk eens iets waarmee we de hoogst noodzakelijke afvloeiingsregeling van personeel kunnen bekleden (verhullen).

bedenk eens iets waarmee men de werknemers zover kan brengen dat hun bedrijf waar ze werken goed resultaat boekt, dus zij (de medewerkers) goede perspectieven hebben.

het is heden ten dage altijd zo dat werknemers het kapitaal van een bedrijf uitmaakt gezien de kosten die gemoeid zijn met het hebben van personeel
en dan wel specifiek betreffende vast aangestelde en per CAO ingedeelde functies

is dat van toepassing kan het bedrijf enkel goed varen...
als alle medewerkers hun beste beentje voorzetten

(daarom is het vaag zijn/blijven niet enkel als negatief onderdeel te wegen)

men kan een perfekte werkomgeving hebben door dat management te ondersteunen en haar waardering te krijgen.

de titel van je vraag is dus anders geformuleerd:
is het vage idee een uitdaging die te verwezenlijken is?

cheers


<img src="/forums/images/graemlins/smirk.gif" alt="" />

Beste Toni, was je er vanmiddag ook?, in naam van het MT. <img src="/forums/images/graemlins/smirk.gif" alt="" />

hoe dan ook. Men wil inderdaad een tekort aan mensen opvangen door een nieuwe wijze van indeling toe te passen.

EN als je afspraken maakt in de CAO moet iedereen zich er toch aan houden ?
WErkgever en nemer ? Vaag of niet vaag ?

[Tonskidutch]

oké >>> zover was ik niet "op de hoogte" van jullie situatie

 

en toch je wilt dan CAO ten opzichte van de inspanningsverplichting (het doen van iets extra's) die gevraagd wordt door de baas niet frustreren, immers als je het dwangmatig blijft frustreren is je baas eerdaags met zijn bedrijf failliet dus jij werkeloos

 

off topic:

ik stik ook de moord, dat we steeds harder moeten werken, maar ben wel enorm blij dat ik met mijn leeftijd werk heb en dus op een hoog niveau bezig ben met mijn vak en het product daarvan.

 

cheers

[mapi]

Citaat:

oké >>> zover was ik niet "op de hoogte" van jullie situatie

en toch je wilt dan CAO ten opzichte van de inspanningsverplichting (het doen van iets extra's) die gevraagd wordt door de baas niet frustreren, immers als je het dwangmatig blijft frustreren is je baas eerdaags met zijn bedrijf failliet dus jij werkeloos

off topic:
ik stik ook de moord, dat we steeds harder moeten werken, maar ben wel enorm blij dat ik met mijn leeftijd werk heb en dus op een hoog niveau bezig ben met mijn vak en het product daarvan.

cheers

Harder werken doen we elk jaar meer. geen probleem. maar de baas wil minder betalen. WE komen bijna gratis werken. Ploegendienst en 2 weken dagdienst ertussen door. Gedurende die 2 weken hebben we wachtdienst. Voorbeeld. collega nachtdienst meld zich ziek om 11:00 . de wachtdienst zit op dagdienst , kan naar huis en moet terugkomen op de nacht. Betaling? nauwelijk, want je moet 8 uur werken en die doe je dus s'nachts . maakt toch niet uit wanneer je werkt? ( gesloten beurs heet dat ).

O ja. Nu al krijg ik te horen dat mijn verlof niet doorgaat omdat er niemand op mijn plaats kan komen.... in het nieuwe systeem zijn we met minder collega's om verlof op te vangen.....

[Timm1983]

Citaat:

Mijn baas wordt met de dag stommer

 

Dat zou ik niet mogen zeggen of denken want dan lig ik direct buiten <img src="/forums/images/graemlins/grin.gif" alt="" />

 

<img src="/forums/images/graemlins/wink.gif" alt="" /> Timm1983

[mapi]

Citaat:

Citaat:

Mijn baas wordt met de dag stommer

Dat zou ik niet mogen zeggen of denken want dan lig ik direct buiten <img src="/forums/images/graemlins/grin.gif" alt="" />

<img src="/forums/images/graemlins/wink.gif" alt="" /> Timm1983

Ik heb het vandaag gezegd ( was niet de eerste keer ). En aangezien ze nu al een tekort aan mensen hebben ( techneuten zijn bijna uitgestorven) hebben ze mij harder nodig., Indien dit niet zo was had ik er waarschijnlijk al uitgelegen toen een lagere manager een cultuurbarbaar noemde. ( had ik een goede reden voor ).
Trouwens ik hoor het wel als hij maandag iets tegen mij zegt......dan weet ik dat hij ook een SAT op het dak heeft <img src="/forums/images/graemlins/crazy.gif" alt="" />

[Gast]

Citaat:

Wie van jullie heeft een hogere functie en kan mij vertellen dat deze onzin alleen bij mij voorkomt en dat de rest WEL normaal is ?

Wij hebben elk jaar in april een hele grote expositie. Elk jaar weer is het volledige stress. Nieuwe modellen die nog de laatste wijzigingen moeten ondergaan, etc. Dan worden bij ons die zondagen ook gedraait en inderdaad, compensatie is een heel ander hoofdstuk. Ik ken ook collega's die op de werkvloer slapen en gewoon een paar dagen niet / nauwelijkks thuis komen.

Moet allemaal kunnen vandaag. Daar selecteer ik de mensen ook op.

Ik weet niet hoe het in nederland zit, maar ik dacht dat de zondag nog steeds heilig is.....

JJK

[Timm1983]

@ mapi

 

"Tekort aan mensen", je zegt daar zoiets, op 6 september hebben we afscheid moeten nemen van Vanessa en maandag was het behoorlijk druk, als postbehandelaar is het altijd druk, de inkomende post moet behandeld worden en ook de uitgaande, maandag moest enkel de inkomende post behandeld worden, maar er waren 3 grote zakken met post en héél véél brieven, en het vlotte niet zoals het zo moeten, de post was geklasseerd naar bovengebracht om 14.30u 's middags, anders is dat net voor de middag gebeurd.

 

Zo zie je maar, tekort aan mensen, stress, vermoeidheid, maar toen ik donderdag terug ging werken liep alles weer op wieltjes.

 

Maar waarom Vanessa ons moet verlaten omdat haar contract niet meer verlengd werd lijkt mij ook een raadsel. <img src="/forums/images/graemlins/smirk.gif" alt="" />

 

Ik vond dat ze moest blijven, voor mij was ze een collega uit de duizend <img src="/forums/images/graemlins/xyxthumbs.gif" alt="" />

 

Maar ik zie haar nog eens terug 6 Oktober op het personeelfeest.

 

<img src="/forums/images/graemlins/xyxthumbs.gif" alt="" /> Timm1983