Advies gevraagd ivm ontslag

[Alventali]

 

Je zij zelf al dat jullie rechtsbijstand dit dekt.

 

Het daar aangeven die hebben wel vaker met dat bijltje gehakt.

En zullen er vast het beste van maken.

 

Maar zomaar iemand van vandaag op morgen opstraat zetten gaat niet zomaar.

Dan zullen ze echt met hele goede aantoonbare redenen moeten komen.

 

 

En dat zal je rechtsbijstand ook wel vertellen.

 

[Lambik61]

Een advocaat in de arm nemen om je rechten en plichten zeker te stellen is in deze belangrijk.

 

Als het bedrijf van een werknemer af wil gebeurt dat ook!

Het bedrijf gaat hier een prijs voor betalen. Een goede advocaat kan er zorg voor dragen dat je een flink bedrag mee krijgt.

 

 

[martinbe]

Mij lijkt het het beste om naar een advocaat op zoek te gaan die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Persoonlijk zou ik niet kiezen voor een Rechtsbijstandverzekeraar omdat ik daar (vanuit mijn vakgebied) geen hoge pet van op hebt. Een RB verzekeraar zijn vaak een doorgangshuis van net afgestudeerde advocaten of zelfs stagiaires die nog met hun studie bezig zijn.

De kans dat daar iemand aan je gekoppeld wordt die nog niet helemaal ter zake kundig is is dan ook groot!! Beter is gewoon blijven werken en je werkgever omslachtig op papier laten zetten wat zijn beweegredenen zijn tot ontslag. Mocht je het hier niet mee eens zijn dan deze redenen laten beantwoorden door een advocaat.

[Poetsdoekje]

Origineel bericht van: sattools

Beste vrienden,

Mijn vriendin werkt al enkele jaren 24u p/w voor een bedrijf met een contract voor onbepaalde tijd. Dit deed ze voor de geboorte van onze dochter (vorig jaar) 3 hele dagen. Na haar zwangerschapsverlof wilde haar leidinggevende (die toen net nieuw was aangesteld) in eens dat ze die 24u ging verdelen over 5 dagen, wat voor ons ondoenlijk is ivm oppas ed. Onder druk van haar leidinggevende is er een compromnie van 2 hele en 2 halve dagen gekomen. Kan een werkgever zomaar afspraken veranderen NA een zwangerschapsverlof?

Vanochtend hoorde mijn vriendin van haar nieuwe leidinggevende dat hij vindt dat ze niet voldoende functioneerd (hoezo dat ineens?) en dat hij er niet mee kan leven dat ze niet elke dag aanwezig kan zijn. Ze heeft direct de zak gehad en hoeft per 1 april niet meer terug te komen. Ze is bij PZ geweest maar die doen niks voor haar. Kan dat allemaal zomaar?

Graag advies!

Ps. ik weet niet of ik er iets aan heb maar we hebben een rechtsbijstand verzekering.

We zijn nu een paar dagen verder, hoe staat het er nu voor??

met de groeten van poetsdoekje

[sattools]

Citaat:

We zijn nu een paar dagen verder, hoe staat het er nu voor??

met de groeten van poetsdoekje

Gisteren is de brief van het advocatenkantoor vd werkgever binnengekomen.
Veel onwaarheden en onredelijke voorstellen. Er lopen nog zaken met de werkgever en beraden ons nog even op te ondernemen stappen. Overigens ben ik het niet eens met een van voorgaande opmerkingen. Onze rechtsbijstand geeft aan dat verzekerde zelf de advocaat mag aanwijzen als de verzekering van mening is dat een advocaat nodig is...

[gerrit B]

Dat bedoelde ik dus al in mijn voorgaande schrijven, in dit soort zaken mag er gelogen en bedrogen worden en jij moet het tegendeel maar aannemelijk zien te maken bij de rechter.

 

Bij mij werd er zelfs beweerd dat ik er bij een klant een puinhoop van had gemaakt, dat die mij nooit weer over de vloer wilde hebben en dat dat voor hun de bekende druppel zou zijn geweest.

Probleem voor de werkgever was echter dat dezelfde klant juist een brief had geschreven dat ze het altijd zeer prettig vonden dat ik kwam en dat ik altijd bijzonder gewaardeerd hadden hoe ik hun adviseerde.

 

Prettige bijkomstigheid is dat als je dit soort missers/onwaarheden kunnen bewijzen de ontslagvergoeding wel met de minuut stijgt

 

suc6

 

Gerrit

[Johan45]

Precies, concentreer je op een punt waar ze aantoonbaar op liegen.

En waar ze gelijk in hebben ontken je, dan is het aan de tegen partij om te bewijzen dat ze gelijk hebben.

 

[Lambik61]

Als je werkgever een advocaat heeft ingeschakeld, kunnen jullie nog maar 1 ding doen! OOK EEN ADVOCAAT IN DE ARM NEMEN!!!

 

Het steekspel is begonnen en alleen een goede advocaat kan dit pareren.

[sattools]

Nog ff een updateje...

Ze heeft na haar ontslag gesolliciteerd op een andere afdeling in een andere locatie in het gebouw waar een andere leidinggevende zit. Gister hoorde ze dat deze door haar eigen leidinggevende (die haar dus ontslagen heeft) een negatief advies had gekregen om haar aan te nemen. Haar eigen leidinggevende zou, als ze binnen het bedrijf blijft, zich daardoor niet gemaaklijk meer voelen. Het is dus over en uit. Onbegrijpelijk hoe zo'n mannetje dat koud een paar maanden er werkt, het hele bedrijf onder z'n duim weet te krijgen. Moet je toch bedenken dat ie zelf ook nog geen vast contract heeft, hoewel ie wel een stuk dichter bij een vast contract is nu ie al binnen een paar maanden er een eerste eruit heeft weten te flikkeren. Dat doet het meestel wel goed bij je eigen baas.

[Gast ozzo]

Da's wel een heel erge minkukel. Krijg een beetje een "NSB gevoel" bij dergelijke lieden. Laten we met z'n allen hopen dat de huichelaar er zelf eerdaags uitvliegt en dat het ontslag van je meissie dan ongedaan wordt gemaakt.

 

 

[hugogertie]

Heb zelf ook een soort situatie gehad dat de laatst binnen gekomen Manager bepaalde mensen die wel tegen bepaalde beslissingen ingaan in een kwaad daglicht worden gezet.De sfeer gaat dan hard achteruit. Wij hebben een tijd lang feiten op geschreven en daar later achter de rug van de Manager om naar de directie gelopen. Dan komt altijd de vraag of dit allemaal waarheid is en komt de aap uit de mouw......met als direct resultaat dat die Managers met Meeuw mentaliteit (meeuw vliegt binnen, scheit de boel onder en vliegt naar de volgende afdeling)er op staande voet werd uitgeknikkerd. Resultaat is wel dat de oude sfeer nooit meer terug komt en dat is erg jammer.

Wij zijn later daarom maar voor onze eigen weg gegaan en dat is wel het beste gebleken.

Ik neem aan dat ze wel meer collega's heeft met probelemen met betrekking tot deze chef, zie dat te achterhalen en neem dit allemaal mee en maak je samen sterk vooral omdat hij zelf nog niet eens een vast contract heeft .

Succes

[sattools]

Origineel bericht van: hugogertie

Ik neem aan dat ze wel meer collega's heeft met probelemen met betrekking tot deze chef

Nee, Zij was zijn secretaresse.

[Gast Ome Peter]

wellicht dat ik er overeen gelezen heb maar....

 

 

Onder welke CAO valt zij eigenlijk