Ontslag ivm recessie: gouden handdruk ??

[djpetit]

Ik zag al een bericht op het forum over recessie. Mijn buurman krijgt ontslag over 3 maanden. Er zou geen werk meer zijn. Kan hij nu ook aanspraak maken op een gouden handdruk (dus een premie) of gaat die vlieger nu niet op en moet hij straks teren op een ww-uitkering ??

 

mvgr,

 

djpetit

[Gast decodertje]

ligt eraan hoelang hij daar heeft gewerkt.

[djpetit]

Origineel bericht van: decodertje

ligt eraan hoelang hij daar heeft gewerkt.

10 jaar. Maakt dat wat uit dan ??

Heeft toch eventueel met de hoogte van de premie te maken ??

mvgr,

djpetit

[edbe]

denk dat hij moeten teren op uitkering, zelf heb ik ook 16 jaar in een stuk gewerkt, zit nu sinds Oktober 2009 ook thuis.

nooit gouden hand druk of iets dergelijks gekregen.

[vGnp]

Hangt van zeer veel factoren af. Google maar eens op gouden handdruk.

 

vGnp

[DeBeek]

Of op kantonrechtersformule

[Sjattuh]

Citaat:

Uw gouden handdruk bij ontslag
Een gouden handdruk is een ontslagvergoeding die een werkgever aan een werknemer toekent als schadeloosstelling bij een gedwongen ontslag. Bij een gouden handdruk komen er veel juridische, fiscale, sociale en financiële aspecten aan bod. U kunt uw gouden handdruk (ontslagvergoeding) heel slim besteden. Onze adviseurs kunnen u hierbij adviseren.

Er zijn blijkbaar bedrijven gespecialiseerd in dit... Google maar een beetje.

Vraag is denk ik vooral of bij een rechtszaak een rechter een bedrijf wie mensen moet ontslaan wegens wereldwijde economische recessie nog meer gaat benadelen, en daarbij het risico loopt meer mensen op straat te krijgen, om gouden handdrukken uit te delen.

Ik zou zeggen niet geschoten is altijd mis, maar ik geef je buurman weinig kans.

Citaat:

Arbeidsverleden Duur WW-uitkering
3 jaar 3 maanden
4 jaar 4 maanden
5 jaar 5 maanden
10 jaar 10 maanden
15 jaar 15 maanden
20 jaar 20 maanden
30 jaar 30 maanden
38 jaar 38 maanden (= maximum)
40 jaar 38 maanden

Ik ga er vanuit dat dit niet geld voor bij 1 baas. Mijn vader is 1 decemeber ontslagen (bedrijf ging door recessie op de fles) en heeft sinds zijn 22e denk ik onafgebroken gewerkt. Hij had dacht ik ook recht op 2,5 jaar WW (is nu 52 geloof ik). En hij heeft de afgelopen jaren bij verschillende bazen in verschillende dienstsectoren gewerkt.

[ceesv]

De kantonrechter heeft zijn formule ondertussen ook aangepast aan de crisis.

[DeBeek]

Origineel bericht van: ceesv

De kantonrechter heeft zijn formule ondertussen ook aangepast aan de crisis.

Nooit geschoten is altijd mis..

Heb 24 dienstjaren uitbetaald gekregen..

[vGnp]

Origineel bericht van: ceesv

De kantonrechter heeft zijn formule ondertussen ook aangepast aan de crisis.

Maar soms bij ontslag (zoals bij mij) kunnen er afspraken gemaakt worden de oude formule nog te hanteren.
In mijn geval kwam wel helaas de "C-Factor" lager dan 1 uit.

vGnp

[gerrit B]

het hangt helemaal af van de situatie, komt het ontslag doordat het gewoon slecht met het bedrijf gaat en moeten ze wat doen om het hoofd boven water te houden dan zal ontslag via het CWI worden aangevraagd en is er vaak weinig kans op een gouden handruk maar hooguit op een sociaal plan oid.

 

Wil een werkgever gewoon van je af omdat je in hun ogen lastig bent, je regelmatig de vinger op de zere plek weet te leggen of omdat ze hetzelfde werk door een jonger/goedkoper iemand uit willen laten voeren dan is vaak ontslag via het CWI niet mogelijk en komt ontslag via de rechter om de hoek kijken en dus ook de gouden handdruk.

Ik had me bijv. namens een vakbond verkiesbaar gesteld voor de OR en dat vonden ze niet zo leuk.(gaven ze natuurlijk niet toe)

De rechter vond het bepaald ook niet gepast om mij zonder ooit 1 waarschuwing oid. te hebben gehad te ontslaan en kende de hoogst verkrijgbare factor toe en de ex werkgever mocht 2 x het normale bedrag uit gaan betalen.

 

suc6

 

Gerrit

[dream7020]

zou kunnen ,maar dan moet ontslag en eventuele sociaal plan al gemaakt zijn voordat toen bekend werd dat die vergoedingen aardig minder werden.

 

Als je per 2010 ontslag is aangezegd kan je denk ik niet terug vallen op de oude regeling mits er toen al een sociaal plan was.

[vGnp]

Origineel bericht van: dream7020

Als je per 2010 ontslag is aangezegd kan je denk ik niet terug vallen op de oude regeling mits er toen al een sociaal plan was.

Hangt er volledig van af wat de bonden met de werkgever weten af te spreken.

vGnp

[dream7020]

Heb slechte ervaringen met bonden.

 

Ik dacht ook dat ik wat aan de bond ivm ontslag maar mijn rechtsbijstand heeft er voor gezorgd dat ik nog wat kreeg.

 

Nu komt het mooie. Nu wil ik van die bond af en kan ik die per jaar opzeggen.

Ondanks dat ik jaren lid was van die zooi.

 

Je komt nog makkelijker van een gsm abb of welk abb dan ook ,dan van een bond BRRRRRRRRRR

 

Sorry moest het effe kwijt

[leo1949]

Origineel bericht van: dream7020

zou kunnen ,maar dan moet ontslag en eventuele sociaal plan al gemaakt zijn voordat toen bekend werd dat die vergoedingen aardig minder werden.

Als je per 2010 ontslag is aangezegd kan je denk ik niet terug vallen op de oude regeling mits er toen al een sociaal plan was.

Alleen bij ontslag via de kantonrechter kan deze een gouden handdruk toekennen.
Bij ontslag via het UWV is dit niet mogelijk, maar hier zijn 2 uitzonderingen op namelijk

• Collectief ontslag
• Kennelijk onredelijk ontslag

In de 2 bovengenoemde gevallen kan je via de kantonrechter een gouden handdruk vragen.
Dus juridisch advies opzoeken zou ik zeggen.