Ontslag ivm recessie: gouden handdruk ??

[EXTREEMPJE]

Hallo,

 

Bij mijn huidige werknemer gingen er in 2001-2002 80 man uit.

Toen gold voor elk dienstjaar 1 maand salaris als bonus.

In 2009 gingen er buiten de aflopende contracten 19 vaste krachten uit.

Hier was de bond ook weer bij betrokken alleen viel het ongunstiger uit voor desbetreffende werknemers.

Ze kregen alleen een aanvulling tot 100% gelang het aantal dienstjaren die ze weer gewerkt hadden.

Kortom, de regels hiervoor zijn ook al weer verandert.

Zal misschien ook te maken hebben gehad met de financiele positie waar het bedrijf op dat moment mee kampte.

Maar de riante (bonussen) zijn volgens mij verleden tijd.

 

 

[leo1949]

Extreempje ik schreef bij Collectief ontslag en kennelijk onredelijk ontslag kan je via de kantonrechter een gouden handdruk vragen.

Dan heb je niets te maken met afspraken tussen bonden en je werkgever want de rechter maakt dan voor jouw een vertrekregeling.

 

 

[Sjattuh]

Origineel bericht van: leo1949

Extreempje ik schreef bij Collectief ontslag en kennelijk onredelijk ontslag kan je via de kantonrechter een gouden handdruk vragen.
Dan heb je niets te maken met afspraken tussen bonden en je werkgever want de rechter maakt dan voor jouw een vertrekregeling.

Maar ik denk dat geen rechter een bedrijf wie uit nood mensen moet ontslaan indeze tijden dit soort bonussen zal toekennen. En het klinkt misschien hard, maar als het verschil tussen bonussen uitkeren of een x aantal mensen een jaar langer aan het werk houden betekend dan niets uitkeren. Iedereen in NL krijgt hoe dan ook geld. Mischien niet wat je gewend bent, maar het is beter dan niets.

[Tonskidutch]

er zijn twee zaken belangrijk... indien ontslag aangekondigd wordt

a)ontslag accepteren

b)ontslagaanvraag naar UWV (procedure evt kantonrechter)

 

en onder moet de werkgever alle financiële data inzichtelijk maken alsook die data ter beschikking stellen aan de medewerker en het UWV

*) de zogenaamde ontslagvergoeding is bij aantoonbare bedrijfseconomische redenen niet verplicht nog bij a) noch bij

 

als je baas je die ontslagvergoeding niet aangeboden heeft bij de aankondiging zul je wellicht voor opteren maar gezien *) kan het zijn dat je puur op -0- uitkomt

 

laat je ontslag aankondiging en wat daarna te doen altijd door advocaat of via je rechtsbijstand verzekering toetsen en beraden.

 

heeft hij je wel een vergoeding in zijn ontslag aankondiging in het vooruitzicht gesteld is het verhaal identiek maar bedenk wat je met de vergoeding doet

-stamrecht verzekering (of nieuw gouden handdruk verzekering)

-pension bijdrage

-netto uitkeren (dus de volle belastingschaal gaat eraf)

-gespreid uitkeren door je oude werkgever (risico - faillissement)

 

qua uitkering krijg je ook te maken met een maximum dagloon 185 brutto en dat kan behoorlijk minder zijn dan de bekende 70% van het laatst genoten inkomen.

 

meer kun je der algemeen niet over schrijven...

alle individuele gevallen zijn hier niet gediend mee.

ciao