Ontslag gekregen,wat kun je ertegen doen?

[Ventura]

Ik heb zojuist van een goede vriend gehoord dat hij wordt ontslagen. Hij werkt via een detachering bureau met een vast contract voor onbepaalde tijd. Hij werkt daar al ruim 2,5 jaar. Hij vroeg aan mij voor advies. Ik heb de volgende link gevonden op het forum over ontslag, economische crisis en gouden handdruk regelingen.

 

Ik heb aan hem gevraagd wat de reden is van zijn ontslag. Het komt op het volgende neer:

 

- Zijn werkgever heeft 5 maanden geprobeerd voor hem een opdracht/project te vinden. In die 5 maanden is hij 3 keer op gesprek geweest. Helaas zijn er geen resultaten geboekt.

 

- Hij is gespecialiseerd op een vak gebied. Zijn werkgever geeft aan dat ze hun core business iets anders dan zijn specialisme.

 

- Het bekende verhaal van de economische crisis. En dat hij nu veel geld kost voor het bedrijf.

 

Wat ik zo vreemd vind is, mag zijn werkgever dit als argumentatie gebruiken? Ik zie het eigenlijk zo. Dat zijn werkgever geen project voor hem kan vinden is te begrijpen. Immers hij is gedetacheerd. Is dit wel een "geldige" reden om van hem af te komen?

 

[eagle]

Hi.hij kan het beste even bij de vakbonden infomeren

gr eagle

[Tonskidutch]

bedrijfs economische redenen zijn zeer zwaarwegende gegronde redenen om iemand of een afdeling te sluiten

 

de ontslag aankondiging per schrijven, met alle economische gegevens (als de werkgever precies was) is je basis voor bezwaar

indien een juridische loket of advocaat er brood in ziet.

 

aanvechten moet je sowieso als je het er niet mee eens bent.

 

geef je 0,5% kans bij bezwaar. (als ik even heel positief ben)

 

laat je goede vriend zich professioneel helpen en niet door de forum kennis en/of ervaringen.

ciao

[TangoBravo]

Dit soort kwesties zijn altijd veel gecompliceerder dan het korte berichtje wat jij beschrijft. Elke individuele zaak is anders. Heeft je vriend geen rechtsbijstandsverzekering? Laat hij daar navraag gaan doen. Anders een goede jurist zoeken op het gebied van arbeidsrecht. Je krijgt via een forum alleen maar algemene adviezen en uiteindelijk blijkt de helft of veel meer gewoon niet van toepassing op de individuele kwestie.

 

T B

 

[ronaldsl]

NIKS..........zelf meegemaakt.............

 

[Ventura]

Erg merkwaardig dat de werkgever zijn probleem zo "afschuift". Het is toch het probleem van de werkgever en niet van de werknemer. Of zie ik dat verkeerd . Ik zal hem wel adviseren om een jurist in te schakelen.

[Tonskidutch]

afschuiven is wellicht een woord wat men met schuld toewijzing koppelt

 

als er geen opdrachten zijn

als er geen werk is

als men de beste vriend niet kan binden in een contract

 

dan is het gewoon extreem simpel

 

enkel de rechter zou anders kunnen oordelen en die "competentie" hebben we hier niet.

ciao

 

[paqbro]

Je moet sowieso een jurist inschakelen (als het te betalen is) anders maak je het de werkgever wel heel gemakkelijk om personeel te dumpen.

[Tonskidutch]

de werkgever is verplicht juridische hulp aan te bieden of een dergelijke vergoeding te geven dat dergelijke professionele hulp genoten kan worden...

 

is wel weer koren op de molen van derden

en niet van je vriend.

ciao

[Ventura]

@Tonskidutch

 

Bedoelt u dat hij een jurist mag inwinnen voor informatie op de kosten van de werkgever .

[Tonskidutch]

bedoel jij...

 

ja dat bedoelde ik

er zijn echter contracten en cao's die andere regelingen waarborgen

 

in ieder geval moet een werkgever medewerking verlenen aan alles wat na "ontslag komt" dus ook juridische hulp...

 

omdat we hier in het luchtledige zitten en geen inzicht hebben in de afhankelijkheden, adviseer ik ook als voorsprekers het juridisch loket te bezoeken.

 

ciao

[Gast Kimble]

Forum allerlei "juristen-junks" net als wij satters te vinden op http://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=48

 

Heb de directe link naar het topic arbeidsrecht gegeven.

Staan 25.933 onderwerpen met 268.632 berichten op het forum, dus gebruik ook daar de zoekfunctie.

 

Leg je verhaal daar voor en anders de Juristenfoon op 09001411. (let op genoemd nummer is € 0,80 per minuut, forum is gratis)

 

Suc6.

[Gast schotelkop]

Vraag het even aan mijn dochter

 

Hierduskliken

[clemens2]

Bezwaar maken hoeft niet meer maar was in het verleden wel verplicht.

Als een bedrijf kan aantonen dat ze geen geld bezitten hoeft er geen gouden handruk te worden gegeven.

En vaak bestaat een bedrijf uit verschillende maatschappijen met daarin het personeel in een werkmaatschappij en deze maakt dan zelden winst.

Huur een advokaat in of als je lid bent van een vakbond laat hun het dan doen.

Ga niet zelf bezwaar maken.

Zelf dit jaar bij een bedrijf gezien (helaas) waar meer dan 40 personen ontslagen werden 22 zelf aangevochten, of niet aangevochten deze zijn alle ook ontslagen.

19 via eigen advocaat of vakbond aangevochten 13 hiervan zijn de ontslag door het UWV niet goedgekeurd.

Mensen die denken dat ze kans maken zullen ook wel eerder bezwaar via een advocaat maken maar toch.

 

[Gast schotelkop]

Een maand salaris meer niet.