ontslag - afvloeiingsregeling premie te laag, Wat nu ?

[sattos]

Peterbelt,

 

hoe is het toen gegaan?kreeg je wat je tekort kwam gewoon?of moest je daarvoor knokken?

[Oldereast]

Origineel bericht van: snopper

Sorry dat ik dit voorbeeld neem, maar in mijn zicht ben je baserende op de informatie gegeven nog bedondert. Sinds 2006 bestaat er europese wetgeving met de naam TUPE (spreek uit Tjoepie). TUPE betekent "The Transfer of Undertakings (Protection of Employment)". in deze eurpese wetgeving is geegeld dat iemand beschermd is voor een periode van 2 jaar indien er door een overname, een overplaatsing van werk plaats vindt. Zolang het personeel niet door structurele economische situaties werknemers moet ontslaan, heeft iedereen recht op de 2 jaar compensatie die uit de TUPE voortkomt tov de transfer datum. Mocht dit gedurende de 2 jaar periode zijn is dit het resterende bedrag indien de kantonrechterformule lager uitkomt.

Snopper

Mijn geval is van 2003, dat had ik er even bij moeten zetten. Maar toch bedankt voor je info!

De bond kon zogenaamd niets doen omdat dit het finale bod was, toen was het aannemen of helemaal niets krijgen. Tja, dan kies je voor het eerste. Ik heb er in ieder geval een stenen garage/berging ( met bijbetaling uiteraard ) aan overgehouden. Ik had overigens binnen 2 weken weer werk en daar werk ik nu nog

[Gast sattaz]

Origineel bericht van: Gerard 76

Vakbond is de laatste die je vertrouwen kunt.

@Gerard 76,

Dat vind ik een ongenuanceerde uitspraak zonder onderbouwing.
Wellicht heb je minder goede ervaring(en) met een bepaalde vakbond
of een specifiek onderdeel of persoon daarvan maar om 'de vakbond' over
één kam te scheren en te diskwalificeren gaat mij wat ver.


Met vriendelijke groeten

sattaz

[sattos]

oja vorig week heb ik das gemaild hoe lang het gaat duren voordat ik antwoord krijg,maar tot nu toe geen enkel reactie

[peterbelt]

een vakbond maakt een collectieve afspraak hierover en de leden stemmen hier voor of tegen. Dit houdt dus in als je geen lid bent van een vakbond mag je hier ook niet over mee stemmen maar het wel aanhoren.Ben je er het niet mee eens ben kan je altijd nog op persoonlijke titel naar de rechtbank stappen.Waar hoogst waarschijnlijk de kantonrechters formule wordt toegepast.

de hoogte van het het uit te keren bedrag is afhankelijk van het aantal dienstjaren ,de hoogte van je salaris,vakantiewerk,13e maand,structureel overwerk,ploegentoeslag,Daarnaast is er sprake van een correctiefactor

e Correctiefactor. De Correctiefactor is de variabele factor, waarmee de kantonrechter uitdrukt of rekening moet worden gehouden met bijzondere omstandigheden die leiden tot een hogere of lagere uitkomst. De correctiefactor 1 geldt als sprake is van een ‘neutrale’of ‘kleurloze’ ontbinding. Correctiefactor 0,5 of 0 geldt als de kantonrechter de werknemer verwijtbaar stelt aan het ontslag. De ontslagvergoeding halveert of wordt zelfs 0. Als sprake is van verwijtbaarheid of nalatigheid van de werkgever zal de correctiefactor 1,5 of 2 worden. De ontslagvergoeding wordt anderhalf of twee keer zo hoog. Hoe meer een werkgever te verwijten valt hoe hoger de ontslagvergoeding die werkgever moet betalen.

groeten peter

[Drs. IJzerbout]

Als je het zelf al een oprot premie noemt, dan zet je voor je zelf geen hoge standaard.

Verwonderd het je niet dat het dan niet in je voordeel afloopt?

Ik heb het maar aangepast..dat staat wat socialer.

 

Kijk eens --HIER-- hoe de afvloeiingsregelingen gehanteerd worden.

 

Verder geef ik je het advies om er niet te lang bij stil te blijven staan en snel te beginnen met het zoeken naar een nieuwe baan.

Als alles achter de rug is ben je misschien (naderhand) blij dat het zo gelopen is en heb je er een leukere baan op na gehouden.

[Jürgen]

Origineel bericht van: Drs. IJzerbout

Als alles achter de rug is ben je misschien (naderhand) blij dat het zo gelopen is en heb je er een leukere baan op na gehouden.

Misschien is deze laatst gedane opmerking wel de meest verstandige.

12 jaar geleden heb ik na een 18 jaar durende arbeidsovereenkomst met een grote werkgever ook met deze in de clinch gelegen i.v.m. een naar mijn mening niet passende afvloeiingsregeling.
Ik ben toen privé en op eigen risico naar een goede in arbeidsconflicten gespecialiseerde advocaat gestapt en die heeft er uiteindelijk zijn positieve bijdrage aan geleverd om een passende afvloeiingsregeling te ontvangen.
Maar wat ik nog het meest belangrijke vond is dat ik 12 jaar geleden op 53-jarige leeftijd noodgedwongen nog een nieuwe job moest zoeken en deze dan ook gevonden heb want de laatste 12 jaar heb ik met veel plezier bij het Ministerie van Justitie mogen werken.
Tijdens deze laatste 12 jaar heb ik mij heel vaak afgevraagd waarom ik dat niet veel eerder heb gedaan.

Dus ik sluit mij volledig aan bij de opmerking van mijn voorganger, vergeet het oude en ga met nieuw elan een passende nieuwe job zoeken en voordat je het weet ben je de oude sores weer vergeten.

[sattos]

ik heb inmiddels al een nieuwe baan,waar het mij omgaat is dat die rechtsbijstands verzekering hun werk niet hebben gedaan.Hoewel ik hiervoor heb betaald.Ik wil de misgelopen bedrag op hun verhalen en daarom ben ik opzoek naar info.

 

groetjes

[Drs. IJzerbout]

Een rechtsbijstandsverzekering onderneemt pas dan wat als weten dat er een positief resultaat uit te halen valt.

Als een mogelijke rechtszaak al van te voren tot een negatief resultaat gedoemd is beginnen ze er niet aan.

[sattos]

rechtsbijstandsverzekering is verplicht je te helpen,het enige wat ik die verzekering heb gevraagd was,om de berekeningen te controlren of doe wel klopt,dus die oprot-premie

[Jürgen]

Sattos, uit al jouw reacties kun je merken dat je al dan niet terecht sterk gefrustreerd bent maar volgens mij heb je het uiteindelijk (dus niet de oorzaak) aan jezelf te wijten.

Jij hebt immers de ontslagbrief ondertekent zonder enige toestemming van de door jouw ter hulp gevraagde rechtsbijstandverzekering.

Dan doet het ook niet meer toe dat er volgens jou een tijdlimiet aan het ondertekenen was gekoppeld, dat had je aan de advocaat / jurist van DAS moeten overlaten.

Schud nu de frustraties van je af en probeer weer rationeel te denken.

Ga met jezelf in overleg wat je nu uiteindelijk wil bereiken en probeer je kansen op een rijtje te zetten.

 

Als je nu echt nog de illusie mocht hebben dat je bij wie dan ook nog iets kunt verhalen dan is daar niets mis mee maar dan geef ik je het advies om een consult bij een goede arbeidsrecht advocaat aan te vragen.

Leg daar het probleem neer, luister naar zijn conclusie, vraag wat je kansen zijn en wat het consult van maximaal 1 uur gaat kosten.

Dan hoor je in elk geval of je überhaupt enige kans maakt om iets te kunnen verhalen.

Dit forum is naar mijn mening niet de geschikte plaats om de informatie te verkrijgen die jij graag zou willen.

 

In elk geval veel sterkte en wijsheid toegewenst.

 

[sattos]

jurgen,

 

waarom moet ik mezelf verwijten?je neemt toch een advocaat die je moet helpen,als je in problemen zit.Ik wist ruim een maand van te voren dat ik ontslagen wordt,dus heb ik DAS ook een maand van te voren op de hoogte gehouden.Dus met de vraag,wil je mijn oprot-premie berekenen,en daar heeft DAS in verzuimd.

 

Als DAS op tijd had gereageerd had ik actie kunnen nemen

[Gipfo]

Kwestie van alles nog eens onafhankelijk te laten berekenen en bekijken

 

 

Mocht hier iets uitkomen in jouw voordeel dan rest niets anders hiervoor DAS aansprakelijk te stellen.

 

Om mijn voorbeeld te noemen.

 

Heb zo`n zelfde situatie meegemaakt in een wao gat aanvullende verzekering en tijdens die procedure ontslag gehad.Na alle herkeuringen zijn ze echt buiten der boekje gegaan.

 

Heb een enorme schade vergoeding gehad en alsnog mijn wao behouden

Heb dit na 2 jaar strijd gewonnen

 

Ter info dit was ook mer DAS!! Bij gestaan door de FNV vakbond die hebben me hier fantastisch mee geholpen

[Neptunus]

Lijkt me lastig als je als particulier DAS moet aanvechten, die hebben de expertise zelf in huis.

[gigantaandemuur]

Origineel bericht van: Neptunus

Lijkt me lastig als je als particulier DAS moet aanvechten, die hebben de expertise zelf in huis.

Dat kan best zijn maar t gaat om de feiten en in hoeverre je dat aantoonbaar hebt.
Heb je dat dan gewoon een advocaat er naar laten kijken en dan hoor je vanzelf of je een goede kans hebt op vergoeding van schade.