Zijn vakantie dagen wettelijk beschermd?

[Ventura]

Zijn de vakantie dagen wettelijk beschermd bij een werknemer? Want ik ze soms regelmenten van werkgevers. Dat men bijv. x aantal dagen mag overnemen naar het volgend jaar. Anders worden deze dagen bijv. uit betaald. Mag dit?

[1pm]

Daar is een CAO voor bij onze CAO is het zo we kunnen zoveel dagen mee overnemen maar alles moet zover zijn opgemaakt tot 5 dagen .

En dit alles voor 1 april het opvolgende jaar

 

1pm

[Gast wanderer]

je hebt wettelijk recht op 15 vakantiedagen per kalenderjaar, je hebt het recht om deze aaneengesloten op te nemen.....

en natuurlijk verhoudingsgewijs (baan voor 20% ook maar 20% vakantiedagen)

correct me if I'm wrong

[wiz]

Dat staat in de wet dat je vakantiedagen mag meenemen.

 

Ze hebben een houdbaarheid van 5 jaar. Ik zit nog even te zoeken naar een wetsartikel, maar als je googelt op vakantiedagen meenemen vind je diverse sites die hetzelfde meldden.

 

groet,

 

Wiz

 

Gevonden. Het is artikel 7:642 van het Burgerlijk wetboek.

 

bron:

 

burgerlijk wetboek bepalingen

[wiz]

Origineel bericht van: wanderer

je hebt wettelijk recht op 15 vakantiedagen per kalenderjaar, je hebt het recht om deze aaneengesloten op te nemen.....
en natuurlijk verhoudingsgewijs (baan voor 20% ook maar 20% vakantiedagen)
correct me if I'm wrong

Neen, voor wettelijk vakantierecht zit het zo in elkaar:

Origineel bericht van: BW

Bij het berekenen van vakantierechten is de factor 1 op 13 van belang. De medewerker heeft recht op 1 vakantie-uur, als er 13 uren verstrijken waarbij hij recht op vakantie opbouwt (dus als hij 13 uren werkt). Deze factor wordt gevonden doordat een fulltime medewerker, over 260 dagen per jaar, van 8 uur per dag, dus over totaal 2080 uren zijn recht op vakantie opbouwt. Hij heeft dan een vakantierecht opgebouwd van 4 keer het aantal arbeidsuren per week, dat is 4 x 40 = 160 uur. De verhouding 160 staat tot 2080, is een verhouding van 1 op 13. Voorgaande betekent dat er per uur een vakantierecht wordt opgebouwd van 0.076923077 (ruim vier en halve minuut). Omgerekend in geld krijgt een medewerker 7.69 procent vakantiegeld over zijn normale uurloon (7.69 % = 100 % x 20 vakantiedagen gedeeld door 260 dagen).

hier wat leesvoer over vakantierecht:

vakantierecht

[Ventura]

Origineel bericht van: wiz

Ze hebben een houdbaarheid van 5 jaar. Ik zit nog even te zoeken naar een wetsartikel, maar als je googelt op vakantiedagen meenemen vind je diverse sites die hetzelfde meldden.

Gevonden. Het is artikel 7:642 van het Burgerlijk wetboek.

bron:

burgerlijk wetboek bepalingen

Wiz hartelijk dank voor deze waardevolle informatie. Nu heb ik een lastig vraag. Wat staat hoger? De wet of een reglement van een werkgever?

[Mojo]

Citaat:

Nu heb ik een lastig vraag. Wat staat hoger? De wet of een reglement van een werkgever?

 

Regelementen mogen niet in strijd zijn met de wet. Ze mogen wel afwijken als ze in het voordeel zijn van werknemer.

[alx]

Als het z.g. "dwingend recht" is, gaat dat voor andere bepalingen. Is het "regelend recht" kan er, in bepaalde gevallen, worden afgeweken van het gestelde in de wet.

[alx]

Fout, in bepaalde CAO's wordt afgeweken van de wet. Kan allleen bij regelend recht.

[wiz]

De wet, alleen is het de kunst om dat voor elkaar te krijgen zonder dat je daar nadelige gevolgen van ondervindt bij je werkgever.

 

Ik heb ooit ook zo'n akkevietje gehad bij een vorige baas, toen heb ik via de bond een kopietje van het wetsartikel voorgelegd aan personeelszaken.

 

Toen kon ik ze gewoon meenemen.

 

Je kan het eens aankaarten bij de OR als jullie die hebben, en anders eens naar de wetswinkel of als je lid bent van een vakbond daar eens vragen of ze iets voor je kunnen doen?

 

 

 

groet,

 

Wiz

 

[vGnp]

Origineel bericht van: Ventura

Nu heb ik een lastig vraag. Wat staat hoger? De wet of een reglement van een werkgever?

De wet. Ten allen tijde. Sterker nog, als de werkgever bewust de wet veronachtzaamt, dan zal de werkgever worden beboet.

vGnp

[clemens2]

Origineel bericht van: alx

Fout, in bepaalde CAO's wordt afgeweken van de wet. Kan allleen bij regelend recht.

Een cao is algeheel bindend als deze goedgekeurd word door de desbetreffende minister.
Deze kijkt dan vooral of de cao in strijd is met de wet. Is dit dan het geval word de cao niet als bindend verklaart.
Dus een cao wat in strijd is met de wet zal bij voorbaad al als niet bindend verklaart zijn en dan geld dus weer de wet, en niet de cao.

[Ventura]

Voor de duidelijkheid. Het betreft een werkgever zonder cao.

[vGnp]

Kijk hier eens bij de V.

 

vGnp

[alx]

Het algemeen bindend verklaren wordt getoetst aan de wet en kan afwijkend zijn van wat in de wet is gesteld. Onder bepaalde voorwaarden kan worden afgeweken van de wet, indien deze wet onder het regelend recht valt. Overigens, mijn inziens, wordt het algemeen verbindend verklaren van een CAO gebruikt om geen rechtsongelijkheid te creëren in een bedrijfstak.