werkloos vanaf oktober en nu

[gerrit B]

de bedrijfseconomische redenen die tot ontslag leiden, daar komt niemand omheen.

 

Nog een Punt; de Werkgever is helemaal niet verplicht iemand een ontslagvergoeding te geven in die situatie van bedrijfseconomische omstandigheden. Dat is toch evident en ook bekend?

 

Klopt, maar dan moet de werkgever wel aan kunnen tonen dat het ook echt niet anders kan.

Wordt er volop winst gemaakt en wordt er alleen maar ontslagen om nog meer winst te kunnen maken dan zal het ontslag vaak niet geaccepteerd worden en kan alleen als de portemonnee getrokken wordt afscheid genomen worden van "overtollig" personeel.

 

Mijn ex werkgever weet er alles van toen hij mij probeerde te ontslaan omdat ik alleen maar wat kritische vragen had gesteld en me vervolgens namens de vakbond verkiesbaar had gesteld voor de OR.

De rechter maakte daar korte metten mee, "hoezo was er een verstoorde werkrelatie", "Kunt u dat aantonen"?, "nee"? "dan adviseer ik u om even met uw werknemer te overleggen hoe u dit wilt gaan regelen", "Wilt u dat niet"? "ook prima, maar dan weet u ook dat u dit geld gaat kosten"  

Uiteindelijke uitspraak, 3 maand loon doorbetalen + een ontslag vergoeding van 1 maand per gewerkt jaar met een correctie factor 2.

Dus voor elk gewekt jaar mochten ze 2 maanden loon gaan betalen.

 

suc6

 

Gerrit

[Tonskidutch]

Gerrit B,

hoe hij dat aantoont is natuurlijk bekend

 

dat je in eigen situatie zulks hebt kunnen pareren is lovenswaardig.

[Psychosammie]

Maar uit het verhaal van Blitzteam hem ik nog niet kunnen opmaken of er ook daadwerkelijk ontslag is aangevraagd.

 

En hoe zit dat met die opleidingenmatrix? Kan je niet bijgespijkerd worden?

[Pionewbie]

ik zit natuurlijk in de situatie dat ik , al eens bij het UWV heb rondgelopen, en voor 28 % werdt afgekeurd i.v.m nekproblemen en een lichte vorm van epilepsie.(norm is 35 % )gelukkig heeft mijn werkgever me toen een nieuw baantje bezorgd binnen het bedrijf.

 

Ga op informatie uit bij UVW, advocaat etc. want met de nieuwe wetten die op  januari in werking zijn getreden is echt van alles veranderd.

Onder andere is er nu voor bedrijven met meer als 25 werknemers een plicht om iemand met een arbeidshandicap in dienst te hebben/ houden/ nemen. Misschien bied dat jouw een nieuw perspectief.

[jako87]

@TonskiDutch: Het is heel simpel, mijn collega kreeg een aanzegging ontslag over 6 maanden en een aanbod voor ontslagvergoeding.  Hij is zonder juridisch advies gaan onderhandelen over de vergoeding en kwam tot een akkoord. Het UWV oordeelde vervolgens dat hij vrijwillig ontslag heeft genomen met die vergoeding. Het bedrijf heeft niet eens meer een reden voor ontslag hoeven geven. Gewoon juridisch geblunder van beide kanten.

 

Ik was een paar maanden later 'aan de beurt'. Ik ben wel direct naar een advocaat gegaan en die heeft het bedrijf gebombardeerd met eisen. Uiteindelijk heeft hij voor mij de dubbele ontslagvergoeding 'versiert' om een rechtszaak te vermijden en gewoon met behoudt van alle WW rechten.

 

Ontslagrecht is heel complex en verandert constant, daarom moet je naar een specialist die ook een vakbond meestal niet heeft. Mijn rechtsbijstandverzekering heeft destijds mijn zelf gekozen advocaat betaalt.

 

Ik heb er 1 ding van geleerd: ga altijd eerst naar een advocaat.

13 januari 2015 aangepast door jako87

[ronaldsl]

De WW is een 'zegen' tov de bijstand.

 

Ik zit dus in de laatste, en vanaf 01-01-2015 is het allemaal weer veel minder geworden. (participatiewet) Ik ga er weer ongeveer 20% op achteruit.